Стаж: 15 лет
Взаимодействие с органами исполнительной власти, судами
Одно из последних наших дел:

Разрешение трудовых споров в Санкт-Петербурге

Существуют разные  способы решения трудовых споров, порядок решения трудовых споров  прописан в  ст.382 ТК РФ и предполагает  рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссиям по трудовым спорам. Комиссия  по разрешению трудовых споров  состоит из  части коллектива предприятия, на котором работает работник.  Так же разрешение индивидуальных трудовых споров  может рассматриваться через суд, причём, как в отношении  работника, так и работодателя из-за ущерба причинённого работником (ст. 391 ТК РФ). Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров прописан в Трудовом Кодексе РФ  и  в документах предприятия, но в реальности остаётся прежним. Чаще всего трудовые споры с работодателем решаются в индивидуальном порядке, без привлечения комиссии, если же не удаётся решить вопрос в индивидуальном порядке, то работник прибегает к помощи комиссии и правозащитных организаций, которые так же имеют право представлять его интересы. Порядок разрешения индивидуального трудового спора может быть нарушен по объективным причинам, обращением в суд работника или организации представляющей его интересы.  В этом случае сроки разрешения индивидуальных трудовых споров установлены законом и составляют:

  1. Для работника  - 3 месяца со дня оповещения о нарушении работодателем условий работы
  2. Работодатель имеет право обратиться в суд в течение года, со дня нанесения вреда работником

 

Коллективные трудовые споры порядок разрешения

Коллективные трудовые споры, порядок разрешения   и сроки разрешения трудовых споров  варьируются в зависимости от многих факторов, но  разрешение коллективных трудовых споров  всегда  зависит от  изменения условий и оплаты труда работников.  Так же разрешение коллективных трудовых споров  во многом зависит от того, насколько работодатель считается с мнением рабочих. Нередко бывают случаи пересмотра и составления договоров, нарушающих трудовое законодательство.  В коллективных трудовых спорах выдвигается представитель от работников, требования выдвигаемые коллективом  излагаются на бумаге  за подписью всех рабочих участвующих в конфликте. Работодатель в свою очередь обязан уложиться в сроки разрешения трудовых споров,  в данном случае срок ответа составляет 3 рабочих дня со дня поступления жалобы.  Так же возможно участие примирительной стороны (специальной комиссии), в этом случаи сроки тяжбы увеличиваются до 10 дней. Примирительная комиссия вправе пригласить посредника, в помощь в разрешении трудовых споров. В случаях, когда досудебное разрешение трудовых споров не помогло,  работники имеют право  применить судебное разрешение трудовых споров   в порядке установленным ТК РФ. Разрешение и рассмотрение трудовых споров  занимает не так много времени, но может повлечь за собой неприятную обстановку в коллективе и  последующие увольнения с работы,  таким образом  мы хотим сказать – досудебное разрешение коллективных споров,  единственно правильный способ разрешения проблем и очень важно выполнить всё грамотно. За более подробной консультацией Вы можете обратиться к нам online, по телефону или  лично  посетить наш офис.

Звоните!

Консультируем 

за 500 рублей до 30 августа

Цены на последующие консультации:

Устные 1 000 руб.
Письменные 2 000 руб.
Составление полного юридического заключения о вопросе 6 000 руб.
Посмотреть все цены
Помощь по юридическим вопросам. Бесплатная консультация
юристов и адвокатов, звоните:
(812) 319-39-97

Юридическая служба "Де-Юре"

телефон: (812) 319-39-97

e-mail: askme@dejure.com

наш адрес: Санкт-Петербург,

Невский пр. 151, этаж №3

Мы обслуживаем: Адмиралтейский район, Василеостровский район, Выборгский район, Калининский район, Кировский район, Колпинский район, Красногвардейский район, Красносельский район, Кронштадтский район, Курортный район, Московский район, Невский район, Петроградский район, Петродворцовый район, Приморский район, Пушкинский район , Фрунзенский район, Центральный район.
 

F