Стаж: 15 лет
Взаимодействие с органами исполнительной власти, судами
Одно из последних наших дел:

Возмещение ущерба работником

Ответственность работника за ущерб  несёт работник и предприятие, но с условиями, прописанными в трудовом договоре и  трудовом кодексе. На основании трудового кодекса ущерб причиненный работодателю работником, так же должен компенсироваться при причинении его третьим лицам, например при оказании услуг. Материальная ответственность работника за ущерб в соответствии со ст. 240 ТК РФ может быть исключена вовсе, при определённых условиях, которые определяет работодатель, если же работодатель  издал приказ на взыскание ущерба с работника  в полном размере, то он  вправе  лишить работника средней заработной платы за один календарный месяц. Таким образом, при потерях компании в 60 000 рублей  и заработке работника 30 000 рублей в месяц, возмещение материального ущерба работником составляет 30 000 рублей. Так же финансовым отделом должен быть составлен отчёт по стоимости причинённого ущерба, для его возмещения по страховке или из средств компании потерпевшей убытки.

Определение размера ущерба причинённого работником

Определение размера ущерба причинённого работником зависит от многих факторов, порой складываются ситуации, когда потери велики, но на деле оказывается, что работник повлиял на сложившуюся ситуацию, не правильно её оценив, в результате чего дорогое оборудование купленное 10 лет назад было поломано, но не имеет ценности на данный момент времени. Взыскание материального ущерба с работника производиться в полном объёме, когда:

  1. в алкогольном, токсическом, наркотическом опьянении.Работник причинил ущерб предприятию
  2. Умышленное причинение ущерба
  3. Недостачи материальных ценностей предприятия
  4. Преступная деятельность
  5. Административное правонарушение
  6. Разглашение коммерческих, государственных тайн
  7. Неисполнение своих обязанностей

 

В данных случаях возмещение ущерба работником работодателю производится в полном размере в соответствии со ст.243 ТК РФ. Для лиц, не достигших совершеннолетия, взыскание материального ущерба с работника в полном размере ущерба может  присутствовать  случаях:

  1. Алкогольного, наркотического, токсикологического опьянения
  2. Административного проступка
  3. Работник причинил ущерб предприятию  в результате преступных действий

 

Порядок взыскания ущерба с работника

Порядок взыскания ущерба с работника и порядок возмещения ущерба работнику устанавливается в соответствии с ТК РФ и  общими правилами предприятия. В порядок возмещения ущерба причиненного работником обязательно должен входить приказ о взыскании с работника материальных средств (зарплаты). Если же  взыскание произошло, но работник не согласен с принятым приказом или в размере средств, предъявленных к погашению ущерба, то он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или же  в суд. Так же комиссия по трудовым спорам и предприятие могут заключить соглашение о возмещении ущерба работником на основании рассмотренной ситуации. Если Вы не знаете «Как взыскать ущерб с работника?» наша компания имеет возможность предоставить все правовые инструменты для  мирного урегулирования  конфликта.

Звоните!

Консультируем 

за 500 рублей до 30 августа

Цены на последующие консультации:

Устные 1 000 руб.
Письменные 2 000 руб.
Составление полного юридического заключения о вопросе 6 000 руб.
Посмотреть все цены
Помощь по юридическим вопросам. Бесплатная консультация
юристов и адвокатов, звоните:
(812) 319-39-97

Юридическая служба "Де-Юре"

телефон: (812) 319-39-97

e-mail: askme@dejure.com

наш адрес: Санкт-Петербург,

Невский пр. 151, этаж №3

Мы обслуживаем: Адмиралтейский район, Василеостровский район, Выборгский район, Калининский район, Кировский район, Колпинский район, Красногвардейский район, Красносельский район, Кронштадтский район, Курортный район, Московский район, Невский район, Петроградский район, Петродворцовый район, Приморский район, Пушкинский район , Фрунзенский район, Центральный район.
 

F