Стаж: 15 лет
Взаимодействие с органами исполнительной власти, судами
Одно из последних наших дел:

Восстановление на работе

Восстановление на работе в той или иной мере связано с взаимоотношениями в коллективе, в данном случае с начальством предприятия или фирмы, поэтому – решения о восстановлении на работе с помощью законов через суд или же претензионной работы с предприятием имеют разные последствия. Восстановление работника на работе может обойтись без суда и препирательств со стороны комиссии по трудовым спорам, лишь написав заявление о восстановлении на работе. Но не всё так просто, ведь если человек не по собственной воле ушёл с места, где он получает деньги, то на это были причины, которые играют важнейшую роль  в урегулировании конфликта. Основания восстановления на работе могут быть самыми ничтожными, но в нашей действительности, это скорее отсутствие другой работы. Восстановление на работе через суд  в соответствии со статьёй 396 ГПК РФ производится немедленно, так же как и выплаты компенсационного пакета, который включает в себя выплату денежных средств  за вынужденный прогул и моральную компенсацию, так же оплачиваются и услуги Вашего представителя. Восстановление на работе после сокращения имеет свои нюансы, в основном это категории граждан и их мотивация на данную работу. Следующие категории граждан имеют право на восстановление, написав заявление о восстановлении на работе:

  1. Несовершеннолетние граждане.
  2. Беременные женщины.
  3. Одинокие матери.
  4. Работники, имеющие преимущественные прав по правилам работодателя.
  5. Уволенные на незаконном основании или без соблюдения норм трудового законодательства.

 

Иск о восстановлении на работе

Иск о восстановлении на работе  является документом, на основании которого Вас могут восстановить на работе , он должен содержать в себе ссылки на основании каких законов Вы должны быть оставлены на данной должности и на данной работе. Подав иск о восстановлении на работе, решение суда  будет основываться на двух документах (трудовой кодекс и трудовой договор) и Ваших доводов в пользу Вашей позиции в данном вопросе. Восстановление на работе – судебная практика  данных споров велика и может содержать в себе как абсолютно абсурдные со стороны одного человека мысли и доводы, так и важнейшие бытовые проблемы, такие как: время на дорогу, выплата за вредность, отношение коллег. Дела о восстановлении на работе строятся именно на таких вроде бы мелочах. Т.к.  в больших городах, где много работы, люди стараются не путешествовать с работы на работу, что бы сделать карьеру  и стабильную жизнь себе и своим близким, ведь именно в ТК на основании ст. 179  говориться о преимущественном праве восстановления на работе семейным людям. И, возможно, именно этот закон поможет Вам добиться справедливости. Именно так восстановление по суду на работу  признаётся  на законных основаниях, но исковое о восстановлении на работе  не должно Вас пугать т.к. работодатель в случае удовлетворения иска обязан будет платить  ту же заработную плату, что и  прежде. Что бы Вы ни выбрали – восстановление на работе после увольнения  через грамотно проведённую претензионную работу  или восстановление на работе через суд,  Вы всегда можете положиться на нашу компанию.

Звоните!

Консультируем 

за 500 рублей до 30 августа

Цены на последующие консультации:

Устные 1 000 руб.
Письменные 2 000 руб.
Составление полного юридического заключения о вопросе 6 000 руб.
Посмотреть все цены
Помощь по юридическим вопросам. Бесплатная консультация
юристов и адвокатов, звоните:
(812) 319-39-97

Юридическая служба "Де-Юре"

телефон: (812) 319-39-97

e-mail: askme@dejure.com

наш адрес: Санкт-Петербург,

Невский пр. 151, этаж №3

Мы обслуживаем: Адмиралтейский район, Василеостровский район, Выборгский район, Калининский район, Кировский район, Колпинский район, Красногвардейский район, Красносельский район, Кронштадтский район, Курортный район, Московский район, Невский район, Петроградский район, Петродворцовый район, Приморский район, Пушкинский район , Фрунзенский район, Центральный район.
 

F