Восстановление на работе
Восстановление на работе в той или иной мере связано с взаимоотношениями в коллективе, в данном случае с начальством предприятия или фирмы, поэтому – решения о восстановлении на работе с помощью законов через суд или же претензионной работы с предприятием имеют разные последствия. Восстановление работника на работе может обойтись без суда и препирательств со стороны комиссии по трудовым спорам, лишь написав заявление о восстановлении на работе. Но не всё так просто, ведь если человек не по собственной воле ушёл с места, где он получает деньги, то на это были причины, которые играют важнейшую роль в урегулировании конфликта. Основания восстановления на работе могут быть самыми ничтожными, но в нашей действительности, это скорее отсутствие другой работы. Восстановление на работе через суд в соответствии со статьёй 396 ГПК РФ производится немедленно, так же как и выплаты компенсационного пакета, который включает в себя выплату денежных средств за вынужденный прогул и моральную компенсацию, так же оплачиваются и услуги Вашего представителя. Восстановление на работе после сокращения имеет свои нюансы, в основном это категории граждан и их мотивация на данную работу. Следующие категории граждан имеют право на восстановление, написав заявление о восстановлении на работе:
- Несовершеннолетние граждане.
- Беременные женщины.
- Одинокие матери.
- Работники, имеющие преимущественные прав по правилам работодателя.
- Уволенные на незаконном основании или без соблюдения норм трудового законодательства.
Иск о восстановлении на работе
Иск о восстановлении на работе является документом, на основании которого Вас могут восстановить на работе , он должен содержать в себе ссылки на основании каких законов Вы должны быть оставлены на данной должности и на данной работе. Подав иск о восстановлении на работе, решение суда будет основываться на двух документах (трудовой кодекс и трудовой договор) и Ваших доводов в пользу Вашей позиции в данном вопросе. Восстановление на работе – судебная практика данных споров велика и может содержать в себе как абсолютно абсурдные со стороны одного человека мысли и доводы, так и важнейшие бытовые проблемы, такие как: время на дорогу, выплата за вредность, отношение коллег. Дела о восстановлении на работе строятся именно на таких вроде бы мелочах. Т.к. в больших городах, где много работы, люди стараются не путешествовать с работы на работу, что бы сделать карьеру и стабильную жизнь себе и своим близким, ведь именно в ТК на основании ст. 179 говориться о преимущественном праве восстановления на работе семейным людям. И, возможно, именно этот закон поможет Вам добиться справедливости. Именно так восстановление по суду на работу признаётся на законных основаниях, но исковое о восстановлении на работе не должно Вас пугать т.к. работодатель в случае удовлетворения иска обязан будет платить ту же заработную плату, что и прежде. Что бы Вы ни выбрали – восстановление на работе после увольнения через грамотно проведённую претензионную работу или восстановление на работе через суд, Вы всегда можете положиться на нашу компанию.