Стаж: 15 лет
Взаимодействие с органами исполнительной власти, судами
Одно из последних наших дел:

Увольнение за прогул

Трудовой кодекс, увольнение за прогулы работодатель вправе применить в случаях:

  1. Длительного опоздания (больше четырёх часов).
  2. Увольнение за прогул при уходе в отпуск без оповещения работодателя.
  3. При отсутствии уважительных причин и до истечения срока увольнения с работы.

 

Увольнение за прогулы – статья 81 ТК РФ  п.6А «прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (в ред. ФЗ от 30.06.2006 N 90-ФЗ». Процедура увольнения за прогул достаточно сложна, в особенности, когда работодатель не может представить доказательства отсутствия работника на рабочем месте, в этом случае все работодатели предлагают оформить увольнение по собственному желанию. Увольнение за длительный прогул так же   неизбежно влечёт за собой постановку записи в трудовой книжке, поэтому в случае предложения Вашим работодателем  уволиться по собственному желанию в случае прогула,  Вы вправе подписать «увольнение по собственному желанию». Компенсация при увольнении за прогул учитывается только в случае не отгулянного отпуска, а так же отработанных трудовых часов, выходное пособие при увольнении за прогул не положено. Практика увольнения за прогул накоплена практически всеми предприятиями и в данном случае применима ко всем категориям граждан, в том числе увольнение за прогулы беременной женщины так же возможны, если они не были обоснованны.

Порядок увольнения за прогул


Порядок увольнения за прогул в случае  наличия такового следующий:

  1. В рабочем табеле отметить отсутствие работника.
  2. Руководитель обязан составить докладную записку.
  3. Увольнение за прогул - акт об отсутствии работника, в этот день обязан составить руководитель, а так же заверить его за подписью двух лиц (желательно).
  4. Выяснение обстоятельств отсутствия работника.
  5. В случае отсутствия работника и возможности связи с ним отправляется письмо.
  6. Если работник отказывается уточнить причины прогула, либо причины не являются уважительными составить  приказ об увольнении за прогул.
  7. Рассчитать заработную плату до прогула работника.

 

Увольнение за прогул – документы выдаются работнику в день увольнения, в некоторых случаях на следующий день после появления работника на работе или высылаются по почте заказным письмом, предварительно сделав запись об увольнении за прогул в личной карточке работника . Увольнение работника за прогул  в случае отсутствия на рабочем месте длительное время вправе произойти по инициативе работодателя. Увольнение за прогул - образцы документов, либо Вы вправе составить их у нас в офисе или при консультации через сеть интернет. Увольнение за прогул -судебная практика в этом вопросе неоднозначна, т.к. документы оформленные неправильно могут свести на нет дисциплинарный поступок работника или же,  сделать причину прогула уважительной.  За более подробной консультацией Вы вправе обратиться к нам по телефону, в сети интернет или же посетив наш офис.

Звоните!

Консультируем 

за 500 рублей до 30 августа

Цены на последующие консультации:

Устные 1 000 руб.
Письменные 2 000 руб.
Составление полного юридического заключения о вопросе 6 000 руб.
Посмотреть все цены
Помощь по юридическим вопросам. Бесплатная консультация
юристов и адвокатов, звоните:
(812) 319-39-97

Юридическая служба "Де-Юре"

телефон: (812) 319-39-97

e-mail: askme@dejure.com

наш адрес: Санкт-Петербург,

Невский пр. 151, этаж №3

Мы обслуживаем: Адмиралтейский район, Василеостровский район, Выборгский район, Калининский район, Кировский район, Колпинский район, Красногвардейский район, Красносельский район, Кронштадтский район, Курортный район, Московский район, Невский район, Петроградский район, Петродворцовый район, Приморский район, Пушкинский район , Фрунзенский район, Центральный район.
 

F