Стаж: 15 лет
Взаимодействие с органами исполнительной власти, судами
Одно из последних наших дел:

Увольнение сотрудника

Увольнение сотрудника – каждый гражданин нашей страны не один раз менял работу, но всегда остаются вопросы по этому процессу. В основном вопросы таковы:

  1. Расчет сотрудника при увольнении.
  2. Увольнение сотрудника по собственному желанию, в каком случае нельзя уволиться?
  3. Увольнение сотрудника МВД по собственному желанию.
  4. Причины увольнения сотрудников.
  5. Увольнение сотрудника переводом на другую работу.
  1. Какие выплаты сотрудникам при увольнении положены каждому сотруднику?
  2. Увольнение сотрудника по сокращению.
  3. Увольнение сотрудника по статье.
  4. Увольнение сотрудника по болезни

 

В этой статье мы постараемся  объяснить ключевые моменты каждого отдельного случая. Увольнение сотрудников милиции,   так же как и людей других профессий допускается в случае:

  1. Увольнение сотрудника МВД по собственному желанию.
  2. По выходу на пенсию.
  3. За выслугу лет.
  4. Окончание контракта.
  5. Нарушения контракта.
  6. По сокращению.
  7. В связи с болезнью, по общему состоянию здоровья.
  8. И др.

 

Права сотрудников при увольнении заключаются в возможности пересмотреть трудовой договор и разобрать причины увольнения, т.к. если работник уволился не по своей воле,  он вправе произвести разбирательство с привлечением юристов и  комиссии по трудовым спорам, которая обязана присутствовать на предприятии.

Увольнение по инициативе сотрудника


Увольнение по инициативе сотрудника допускается в любое время, но увольнение по инициативе работодателя  имеет свои ограничения:

  1. Правила увольнения сотрудников исключают увольнение сотрудника в отпуске (декрет).
  2. Увольнение сотрудника на больничном.
  3. Увольнение сотрудника в отпуске.

 

Все эти правила уместны для всех организаций, работающих по ТК РФ, но увольнение сотрудника ОВД  и других государственных служб невозможно, т.к. органы госвласти не развалятся. В отличие от государственной работы любая коммерческая фирма может стать банкротом  и это приведёт к сокращению штата, таким образом, легальному сокращению работников. Документы при увольнении сотрудника возвращаются сотруднику в течение двух недель, до увольнения, трудовая книжка может быть возвращена после увольнения, но не позднее срока установленным трудовым договором. Увольнение сотрудника по соглашению сторон – может происходить в случае обоюдного соглашения при нарушении  правил компании, либо правил трудового договора. Сейчас мы  бегло рассмотрели не все эти вопросы, если Вас интересует - как рассчитать сотрудника при увольнении, то для более подробной консультации Вы вправе обратиться к нам в компанию по телефону, в сети интернет, либо посетив наш офис.

Звоните!

Консультируем 

за 500 рублей до 30 августа

Цены на последующие консультации:

Устные 1 000 руб.
Письменные 2 000 руб.
Составление полного юридического заключения о вопросе 6 000 руб.
Посмотреть все цены
Помощь по юридическим вопросам. Бесплатная консультация
юристов и адвокатов, звоните:
(812) 319-39-97

Юридическая служба "Де-Юре"

телефон: (812) 319-39-97

e-mail: askme@dejure.com

наш адрес: Санкт-Петербург,

Невский пр. 151, этаж №3

Мы обслуживаем: Адмиралтейский район, Василеостровский район, Выборгский район, Калининский район, Кировский район, Колпинский район, Красногвардейский район, Красносельский район, Кронштадтский район, Курортный район, Московский район, Невский район, Петроградский район, Петродворцовый район, Приморский район, Пушкинский район , Фрунзенский район, Центральный район.
 

F