Стаж: 15 лет
Взаимодействие с органами исполнительной власти, судами
Одно из последних наших дел:

Увольнение работника, находящегося в отпуске

Увольнение работника в отпуске  распространённая практика, т.к. увольнение работника в период отпуска связано с поиском новой работы. Работодатель оформить  увольнение сотрудника в отпуске по желанию сотрудника и не вправе ему отказать, так же возможен вариант увольнения в тот же день, т.к. трудовым кодексом не установлены  точные даты, по увольнению находясь в отпуске. Данные принципы обусловлены ч.3ст.77 ТК РФ «Основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника».   Но при этом увольнение, находясь в отпуске, таит подводный камень – работник обязан или отработать оставшиеся дни недели, или выплатить отпускные, если отпуск был «авансом». А так же увольнение в день отпуска работника может быть сорвано, т.к. трудовым кодексом, а именно ст.84 п.1 увольнение обязано оформляться приказом, так же расчет с работником должен происходить непосредственно на месте работы, поэтому увольнение в период отпуска потенциально опасно работодателю, особенно  небольшим фирмам. Увольнение в очередном отпуске с таким же предлогом, из-за реорганизации, является  незаконным и поводом для обращения в суд за нарушением ст.43 ТК РФ и ст.77 ТК РФ.

Увольнение в декретном отпуске


Увольнение в декретном отпуске женщин предусмотрено с возвращением трудовой книжки непосредственно до 3 дней после увольнения, но все правила, в том числе и оповещения работодателя не позднее, чем за две недели сохраняются. Увольнение работника в декретном отпуске по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев предусмотренных ТК РФ в частности  банкротства и ликвидации предприятия. Нельзя путать ликвидацию предприятия с ликвидацией таковой, ликвидация это полное закрытие предприятия и прекращение действия юридического лица в отношении  данного предприятия и других юр. лиц соответственно. Реорганизация приводит не к сокращению, а к пересмотру коллективного договора, поэтому если Вас просят заполнить заявление об увольнении в отпуске (декрете), то это незаконно.

Увольнение с уходом в отпуск


Увольнение с уходом в отпуск  может иметь место, при условии полностью отработанных дней до отпуска, т.е. если отпуск выдали не за полный год работы на предприятии, то такой отпуск  может укоротиться в соответствии с днями, которые Вам потребуется отработать. В среднем из расчета отпуска 15 (оплачиваемых) дней в году, за каждый месяц работы Вам положено 1,17 дней отпуска  в месяц. Так Вы сможете рассчитать отпуск, который Вам положен по трудовому договору и ТК. Увольнение работника находящегося в отпуске отличается от обычного увольнения подчас недоступностью самого работника, то есть   невозможностью подписать приказ и получить трудовую книжку, расчетный лист – именно данные проблемы затрагивают работодателя и работника.   В случае, если Вам требуется узнать, как происходит увольнение в учебном отпуске, либо другой вопрос касающийся «увольнение сотрудника находящегося в отпуске» то Вы вправе обратиться к нам по телефону, в сети интернет или посетив наш офис.

Звоните!

Консультируем 

за 500 рублей до 30 августа

Цены на последующие консультации:

Устные 1 000 руб.
Письменные 2 000 руб.
Составление полного юридического заключения о вопросе 6 000 руб.
Посмотреть все цены
Помощь по юридическим вопросам. Бесплатная консультация
юристов и адвокатов, звоните:
(812) 319-39-97

Юридическая служба "Де-Юре"

телефон: (812) 319-39-97

e-mail: askme@dejure.com

наш адрес: Санкт-Петербург,

Невский пр. 151, этаж №3

Мы обслуживаем: Адмиралтейский район, Василеостровский район, Выборгский район, Калининский район, Кировский район, Колпинский район, Красногвардейский район, Красносельский район, Кронштадтский район, Курортный район, Московский район, Невский район, Петроградский район, Петродворцовый район, Приморский район, Пушкинский район , Фрунзенский район, Центральный район.
 

F