Увольнение работника, находящегося в отпуске

Увольнение работника в отпуске  распространённая практика, т.к. увольнение работника в период отпуска связано с поиском новой работы. Работодатель оформить  увольнение сотрудника в отпуске по желанию сотрудника и не вправе ему отказать, так же возможен вариант увольнения в тот же день, т.к. трудовым кодексом не установлены  точные даты, по увольнению находясь в отпуске. Данные принципы обусловлены ч.3ст.77 ТК РФ «Основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника».   Но при этом увольнение, находясь в отпуске, таит подводный камень – работник обязан или отработать оставшиеся дни недели, или выплатить отпускные, если отпуск был «авансом». А так же увольнение в день отпуска работника может быть сорвано, т.к. трудовым кодексом, а именно ст.84 п.1 увольнение обязано оформляться приказом, так же расчет с работником должен происходить непосредственно на месте работы, поэтому увольнение в период отпуска потенциально опасно работодателю, особенно  небольшим фирмам. Увольнение в очередном отпуске с таким же предлогом, из-за реорганизации, является  незаконным и поводом для обращения в суд за нарушением ст.43 ТК РФ и ст.77 ТК РФ.

Увольнение в декретном отпуске

Увольнение в декретном отпуске женщин предусмотрено с возвращением трудовой книжки непосредственно до 3 дней после увольнения, но все правила, в том числе и оповещения работодателя не позднее, чем за две недели сохраняются. Увольнение работника в декретном отпуске по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев предусмотренных ТК РФ в частности  банкротства и ликвидации предприятия. Нельзя путать ликвидацию предприятия с ликвидацией таковой, ликвидация это полное закрытие предприятия и прекращение действия юридического лица в отношении  данного предприятия и других юр. лиц соответственно. Реорганизация приводит не к сокращению, а к пересмотру коллективного договора, поэтому если Вас просят заполнить заявление об увольнении в отпуске (декрете), то это незаконно.

Увольнение с уходом в отпуск

Увольнение с уходом в отпуск  может иметь место, при условии полностью отработанных дней до отпуска, т.е. если отпуск выдали не за полный год работы на предприятии, то такой отпуск  может укоротиться в соответствии с днями, которые Вам потребуется отработать. В среднем из расчета отпуска 15 (оплачиваемых) дней в году, за каждый месяц работы Вам положено 1,17 дней отпуска  в месяц. Так Вы сможете рассчитать отпуск, который Вам положен по трудовому договору и ТК. Увольнение работника находящегося в отпуске отличается от обычного увольнения подчас недоступностью самого работника, то есть   невозможностью подписать приказ и получить трудовую книжку, расчетный лист – именно данные проблемы затрагивают работодателя и работника.   В случае, если Вам требуется узнать, как происходит увольнение в учебном отпуске, либо другой вопрос касающийся «увольнение сотрудника находящегося в отпуске» то Вы вправе обратиться к нам по телефону, в сети интернет или посетив наш офис.