Стаж: 15 лет
Взаимодействие с органами исполнительной власти, судами
Одно из последних наших дел:

Увольнение по сокращению штатов

Увольнение работника по сокращению штатов обосновано в случаях, когда присутствуют следующие условия:

  1. Сокращение работника происходит с записью в трудовой книжке «статья - увольнение по сокращению штатов»
  2. Работника предупреждают не позднее, чем через два месяца до сокращения.
  3. В случае наличия дополнительной работы, то работодатель вправе предложить работнику переквалифицироваться или перейти на новую должность.
  4. Увольнение по сокращению штатов досрочно, менее чем за два месяца, то работнику выплачивается компенсация в размере  2-х месячных средних заработных плат.
  5. Работодатель обязан сообщить профсоюзу о сокращении.

 

Увольнение по сокращению штатов  невозможно в случаях, когда:

  1. происходитза счёт увольнения беременных.Увольнение по сокращению численности штата
  2. Одинокие матери с детьми до 14 лет.
  1. Увольнение несовершеннолетних

 

Увольнение по сокращению штатов – приказ обязан быть оформлен и отдан на роспись работнику, в приказе учитывается дата и  причина увольнения, работник вправе не подписывать  приказ и обратиться  за рассмотрением в профсоюз с представленными основаниями для обращения в защиту его прав.

Порядок увольнения по сокращению штатов


Порядок увольнения по сокращению штатов включает в себя досрочное увольнение за дисциплинарные проступки и в порядке перевода.  Для увольнения работника по сокращению требуется:

  1. Издать приказ о сокращении, огласить на собрании.
  2. Выбрать лиц, которые будут сокращены (учитывая рабочие факторы).
  3. Выдать приказ об увольнении под роспись.
  4. Предложить сотруднику новую работу или уведомить службу занятости.
  5. Если требуется, получить утверждение от профсоюза.

 

Компенсация - увольнение по сокращению штатов,  происходит с выплатой выходного пособия, либо выплатой заработной платы до поступления на новую работу в пределах ТК РФ.

Увольнение по сокращению штатов досрочно является самым сложным процессом по сокращению штата, т.к. сотруднику требуется выплатить среднюю заработную плату за два месяца, но только при условии увольнения раньше срока, а так же рассчитать все деньги, которые положено выплатить в этом случае, в том числе за отпуск с учётом этих двух месяцев. У  работников госучреждений немного другие правила, они отличаются в плане преимущественного права в предоставлении работы, в частности, при наличии иждивенцев они не застрахованы от сокращения. За более подробной информацией Вы вправе обратиться к нам в компанию, мы предоставляем консультации по телефону, в сети интернет и в офисе нашей компании.

Звоните!

Консультируем 

за 500 рублей до 30 августа

Цены на последующие консультации:

Устные 1 000 руб.
Письменные 2 000 руб.
Составление полного юридического заключения о вопросе 6 000 руб.
Посмотреть все цены
Помощь по юридическим вопросам. Бесплатная консультация
юристов и адвокатов, звоните:
(812) 319-39-97

Юридическая служба "Де-Юре"

телефон: (812) 319-39-97

e-mail: askme@dejure.com

наш адрес: Санкт-Петербург,

Невский пр. 151, этаж №3

Мы обслуживаем: Адмиралтейский район, Василеостровский район, Выборгский район, Калининский район, Кировский район, Колпинский район, Красногвардейский район, Красносельский район, Кронштадтский район, Курортный район, Московский район, Невский район, Петроградский район, Петродворцовый район, Приморский район, Пушкинский район , Фрунзенский район, Центральный район.
 

F