Стаж: 15 лет
Взаимодействие с органами исполнительной власти, судами
Одно из последних наших дел:

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение работника по инициативе работодателя в России не редкость, но  так же очень часто нарушаются права работников. В каких случаях  увольнение сотрудника по инициативе работодателя правомерно по отношению к служащим?

  1. За халатность, нетрезвый вид на работе и т.д. .Увольнение по инициативе работодателя – статья
  2. ТК - увольнение по инициативе работодателя по сокращению штатов.
  3. При отсутствии работы по квалификации работника.
  4. Неоднократное нарушение трудовой дисциплины и наличие дисциплинарных взысканий.
  5. Подложные документы
  6. Нарушение охраны труда

 

  1. В некоторых случаях учитывается  поведение работника на рабочем месте, например - преподавателями.

Основания увольнения по инициативе работодателя могут быть разными, но из этих правил бывают исключения, особенно если  подобные нарушения являются нормой для этого предприятия. Увольнение по инициативе работодателя не всегда правомерны, поэтому прежде чем соглашаться подписать увольнительную  всегда нужно внимательно просмотреть документы и выяснить, на каком основании Вас хотят уволить, либо на каком основании Вы хотите уволить человека с работы.

Порядок увольнения по инициативе работодателя


Порядок увольнения по инициативе работодателя исключает возможность увольнения в случае отпуска работника, а так же в случаях, болезни, беременности (декретный отпуск) и матерей одиночек, воспитывающих детей до 14 лет включительно. Порядок увольнения по инициативе работодателя  включает в себя:

  1. Оповещение работника о предстоящем увольнении.
  2. Единовременная выплата денежных средств.
  3. В случаях несоответствии с должностью, либо отсутствием навыков выполнения работы - представить документы об аттестации работника. То же самое выполняется при наличии дисциплинарных взысканий.

 

Когда же происходит увольнение по инициативе работодателя совместителя, по причине наличия другой работы то это так же неправильно т.к. любой человек вправе руководствоваться своим временем, как он захочет, исключая случаи незаконной добычи информации. В этом правиле существует исключение – журналистское расследование. Когда проводится журналистское расследование, если оно не раскрывает  коммерческую тайну, увольнение так же неправомерно. Увольнение по инициативе работодателя – статья, по которой уволен работник, нарушает его права и не соответствует положению дел в действительности, то Вы смело можете обращаться в суд, так же увольнение по статье не может происходить в период отпуска или болезни человека. В случаях неоднократного увольнения по данной статье работников и поступлению жалоб, предприятие может быть поставлено на проверку в Министерстве труда и социальной защиты, на соответствие всем правилам и нормам трудового кодекса. В случаях, когда увольнение неправомерно и по другим вопросам Вы вправе обратиться к нам в компанию за получением подробного ответа по телефону, в сети интернет и посетив наш офис.

Звоните!

Консультируем 

за 500 рублей до 30 августа

Цены на последующие консультации:

Устные 1 000 руб.
Письменные 2 000 руб.
Составление полного юридического заключения о вопросе 6 000 руб.
Посмотреть все цены
Помощь по юридическим вопросам. Бесплатная консультация
юристов и адвокатов, звоните:
(812) 319-39-97

Юридическая служба "Де-Юре"

телефон: (812) 319-39-97

e-mail: askme@dejure.com

наш адрес: Санкт-Петербург,

Невский пр. 151, этаж №3

Мы обслуживаем: Адмиралтейский район, Василеостровский район, Выборгский район, Калининский район, Кировский район, Колпинский район, Красногвардейский район, Красносельский район, Кронштадтский район, Курортный район, Московский район, Невский район, Петроградский район, Петродворцовый район, Приморский район, Пушкинский район , Фрунзенский район, Центральный район.
 

F