Стаж: 15 лет
Взаимодействие с органами исполнительной власти, судами
Одно из последних наших дел:

Порядок увольнения работников

Каков порядок увольнения работника? Порядок оформления увольнения работника эта норма - прописанная в трудовом законодательстве, при несоблюдении, которой работник не считается уволенным и предприятие обязано выплатить деньги за вынужденный прогул и услуги юристов. Обязательно порядок увольнения работников  включает в себя приказ, об увольнении, который работник получает по роспись от руководителя предприятия, фирмы.  Порядок увольнения работника работодателем предусматривает выдачу работнику трудовой книжки и документов, связанных с работой (2 НДФЛ и др.).  Но не позднее трёх рабочих дней со дня увольнения.

Увольнение работника в порядке перевода


Увольнение работника в порядке перевода  в соответствии со статьёй 77 п.5 ТК РФ порядок увольнения по инициативе работника, происходит через увольнения с формулировкой перевода на другую работу, если данная формулировка не используется, то такое увольнение незаконно. При этом порядок приема и увольнения работников оговаривается в фирме отдельно  между филиалами, куда уходит работник и откуда он переводится, данная переписка должна быть задокументирована  и в принципе не составляет особой проблемы. Особенно, в случаях, когда работник просто меняет место своей работы, но остаётся в той же компании.  Если у Вас возникли проблемы с формулировками и документацией, оформлением перевода и др. Вы всегда можете обратиться к нам за консультацией по данному вопросу.

Основания и порядок увольнения работников


Основания и порядок увольнения работников в ТК РФ делятся на несколько групп:

  1. Соглашение сторон.
  2. Истечение срока трудового договора.
  3. Порядок увольненияработников по инициативе работников.
  4. Порядок увольнения работника работодателем по инициативе работодателя.
  5. Отказ от продолжения работы.
  6. Перевод на другую работу.
  7. Отказ от перевода на другую работу из-за изменения договора.
  8. Форсмажёрные   обстоятельства.

 

Нарушение правил заключения трудового договора,  когда данное нарушение влияет на последующую работу

 

Так же важно знать, что трудовой договор считается прекратившим своё действие, когда работник отработал свой последний день.  В случае, когда работодатель нарушает свои права на увольнение работника, он обязан возместить ему ущерб в размерах равных оплате труда,  за тот же период времени, пока работник находился без работы. Таким образом, судебная система защищает не только работодателей, но и работников, в особенности, бюджетных сфер, где люди и шагу не могут ступить без написания бумаги о том, куда им пойти.  Так же необходимо сделать полный расчёт денежных средств за отработанное работником время, включая отпуск (если работник в нём не был), надбавку за вредность и другие факторы, влияющие на заработную плату уволенного работника.

Звоните!

Консультируем 

за 500 рублей до 30 августа

Цены на последующие консультации:

Устные 1 000 руб.
Письменные 2 000 руб.
Составление полного юридического заключения о вопросе 6 000 руб.
Посмотреть все цены
Помощь по юридическим вопросам. Бесплатная консультация
юристов и адвокатов, звоните:
(812) 319-39-97

Юридическая служба "Де-Юре"

телефон: (812) 319-39-97

e-mail: askme@dejure.com

наш адрес: Санкт-Петербург,

Невский пр. 151, этаж №3

Мы обслуживаем: Адмиралтейский район, Василеостровский район, Выборгский район, Калининский район, Кировский район, Колпинский район, Красногвардейский район, Красносельский район, Кронштадтский район, Курортный район, Московский район, Невский район, Петроградский район, Петродворцовый район, Приморский район, Пушкинский район , Фрунзенский район, Центральный район.
 

F