Стаж: 15 лет
Взаимодействие с органами исполнительной власти, судами
Одно из последних наших дел:

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение – это особенность, достаточно широко практикуемая в 90-х годах прошлого века. Во время перестройки не было законодательной базы, которая могла бы защитить людей от подобных махинаций, но на данный момент последствия незаконного увольнения могут вылиться в судебное заседание с потерей средств компании.  Незаконное увольнение, куда обращаться в случаях ущемления Ваших прав работодателем? В случае, когда происходит незаконное увольнение работника, требуется подать исковое заявление о незаконном увольнении. Иск – незаконное увольнение  Вы можете подать в случаях:

  1. Работодатель не учёл правила в следствие несоблюдения правил увольнения с работы (по сокращению, выплаты заработной платы и т.д.) .ТК РФ, незаконное увольнение
  2. Фальсификация причин увольнения.
  3. Незаконное увольнение за прогул.
  4. Отсутствие квалификации у работника.
  5. Увольнение без объяснения причин.

 

Признание незаконным увольнения, так же осуществляется внутри кампании, вследствие создания комиссии по трудовым спорам, что бывает достаточно редко, но закреплено на законодательном уровне в ТК РФ.

Признание незаконным увольнения

Признание незаконным увольнения и заявление о незаконном увольнении, его подача, происходит в течение месяца, если Вы получили трудовую книжку и в течение трёх месяцев со дня нарушения, возникновения трудового спора. Особенно остро воспринимается незаконное увольнение беременных, т.к.  по причине невозможности ими полноценно выполнять возложенные на них обязанности, работодатель очень часто пытается уволить их с формулировкой «Уволен по причине невозможности исполнения своих обязанностей». Данная причина  некорректна, т.к. работодатель обязан предоставлять работу, которая не навредит ни матери,  ни ребёнку, т.е. упростить труд, либо изменить трудовые обязанности в соответствии со здоровьем работника. Увольнение беременных  и льготной категории граждан, инвалидов, пенсионеров является грубым нарушением трудового законодательства и может серьёзно повлиять на сумму взысканных средств, как в случаях вынужденного прогула, так и моральной компенсации и понесённых убытков. Незаконное увольнение, судебная практика  по данному вопросу, при несоблюдении ТК РФ опирается на возможности восстановления работника в соответствии со ст.394, а так же в соответствии со статьёй о вынужденном прогуле. Вынужденный прогул в данном случае оплачивается  из расчёта среднего заработка сотрудника за месяц. Таким образом, незаконное увольнение и длительное пребывание сотрудника может сильно навредить кампании по причине  полноценной оплаты вынужденного прогула и денег на оплату адвоката.  Если у Вас возникли вопросы по трудовым спорам и условиям, при которых возможно восстановиться на работе Вы всегда можете обратиться к нам по телефону, в сети internet, либо посетив наш офис в центре города.

Звоните!

Консультируем 

за 500 рублей до 30 августа

Цены на последующие консультации:

Устные 1 000 руб.
Письменные 2 000 руб.
Составление полного юридического заключения о вопросе 6 000 руб.
Посмотреть все цены
Помощь по юридическим вопросам. Бесплатная консультация
юристов и адвокатов, звоните:
(812) 319-39-97

Юридическая служба "Де-Юре"

телефон: (812) 319-39-97

e-mail: askme@dejure.com

наш адрес: Санкт-Петербург,

Невский пр. 151, этаж №3

Мы обслуживаем: Адмиралтейский район, Василеостровский район, Выборгский район, Калининский район, Кировский район, Колпинский район, Красногвардейский район, Красносельский район, Кронштадтский район, Курортный район, Московский район, Невский район, Петроградский район, Петродворцовый район, Приморский район, Пушкинский район , Фрунзенский район, Центральный район.
 

F