Стаж: 15 лет
Взаимодействие с органами исполнительной власти, судами
Одно из последних наших дел:

Компенсация вынужденного прогула

Вынужденный прогул -  время, которое  работник провёл без работы, не получая за это денежные средства. Время вынужденного прогула рассчитывается исходя из дат отсутствия человека на рабочем месте, при этом  компенсация вынужденного прогула  обязательна. В период вынужденного прогула расчет вынужденного прогула и оплата времени вынужденного прогула производится исходя из судебного постановления или по ТК РФ, в которой говориться  в каких случаях прогул может быть вынужденным:

  1. Увольнение на незаконных основаниях.
  2. Незаконный отказ от работника,  либо без соблюдения установленного порядка.
  3. Отсутствие заключения  трудового договора в положенное время по ТК РФ.
  4. Задержка выдачи документов по вине администрации.
  5. Формулировка и причины увольнения.

 

Как производится расчёт оплаты вынужденного прогула? Работнику выплачивается средний заработок, за вынужденный прогул  исходя из  среднего заработка за последние три месяца с учётом премий и других надбавок, предусмотренных предприятием за работу в обычном режиме. Выплата за вынужденный прогул должна происходить в сроки, установленные ТК РФ, либо установленные судом, задержка данных Выплат ведёт к их увеличению по договорённости работника с предприятием (письменной), либо через суд о возмещении компенсации.

Вынужденный прогул – судебная практика

Вынужденный прогул – судебная практика говорит о  двойственности данных решений, в большинстве своём работник увольняется после восстановления на работе из-за разногласий с начальством,  но при этом он вправе добиваться и работать там,  где он имеет право работать. Компенсация за время вынужденного прогула  составляет средний заработок за период прогула  и нам известны случаи отсутствия судебных разбирательств в ходе правильной претензионной работы с предпринимателями и компаниями.  Оплата вынужденного прогула зачастую составляет меньшие деньги, поэтому мы можем подсказать Вам, что расчет вынужденного прогула должен включать в себя так же:

  1. Индексирование заработной платы за время вынужденного прогула.
  2. Исчисление  пособия выходного дня.
  3. Любые затраты которые компания  не брала на себя в результате вынужденного прогула.

 

Таким образом может набежать нешуточная сумма которая поможет не только оплатить долги, но и  жить в течении некоторого времени. Выплата за вынужденный прогул   так же производится и из расчета компенсации юриста, занимающегося Вашим спором. Вынужденный прогул это распространённая практика в нашей стране, но по вине работодателя не всегда удавалось получить компенсацию за вынужденный прогул, но теперь, даже  при условии того что предприятие закрылось Вы можете обязать ликвидационную комиссию, либо орган принявший решение о смене правопреемника  выплатить Вам  положенные деньги.

Звоните!

Консультируем 

за 500 рублей до 30 августа

Цены на последующие консультации:

Устные 1 000 руб.
Письменные 2 000 руб.
Составление полного юридического заключения о вопросе 6 000 руб.
Посмотреть все цены
Помощь по юридическим вопросам. Бесплатная консультация
юристов и адвокатов, звоните:
(812) 319-39-97

Юридическая служба "Де-Юре"

телефон: (812) 319-39-97

e-mail: askme@dejure.com

наш адрес: Санкт-Петербург,

Невский пр. 151, этаж №3

Мы обслуживаем: Адмиралтейский район, Василеостровский район, Выборгский район, Калининский район, Кировский район, Колпинский район, Красногвардейский район, Красносельский район, Кронштадтский район, Курортный район, Московский район, Невский район, Петроградский район, Петродворцовый район, Приморский район, Пушкинский район , Фрунзенский район, Центральный район.
 

F